Organizaciones de lanzamiento de la coalición para hacer frente a las necesidades de la EM en el lugar de trabajo

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Organizaciones de lanzamiento de la coalición para hacer frente a las necesidades de la EM en el lugar de trabajo

Merck Serono es líder en la asociación con Microsoft, la Federación Europea de Asociaciones Neurológicas y el Foro de Empleadores sobre la Discapacidad para formar la coalición ms y el trabajo Los líderes de negocios y la salud se unieron para anunciar la formación de la coalición ms y el trabajo, el primer grupo de este tipo para atender las necesidades de las personas con esclerosis múltiple (EM) en el lugar de trabajo en toda Europa.La coalición, una alianza de Merck Serono, una compañía sanitaria líder, Microsoft Corp, el Foro de Empleadores sobre la Discapacidad (FED) y la Federación Europea de Asociaciones Neurológicas (EFNA) se anunció en el 5 º Congreso Trienal de conjunto ECTRIMS y ACTRIMS, Amsterdam, los Países Bajos. "Merck Serono se compromete a mejorar la vida de las personas que viven con esclerosis múltiple y esperamos poder demostrar aún más por medio del ms y la coalición de trabajo" , dijo Dietmar Eidens, Jefe de Recursos Humanos Globales de Merck Serono, una división de Merck KGaA. "Damos la bienvenida de trabajo con Microsoft, la Federación Europea de Asociaciones Neurológicas y el Foro de Empleadores sobre la Discapacidad y estamos encantados de ver que esta iniciativa ganando terreno con socios tan fuerte que sube a bordo. " La coalición ms y el trabajo tiene como objetivo poner de relieve los desafíos que enfrentan las personas que viven con esclerosis múltiple en el lugar de trabajo y actuar como un catalizador para el cambio por el cambio de actitudes y percepciones de la EM a partir de una condición de discapacidad a una condición manejable. Al reunir a un grupo multidisciplinar de socios - el primero de su clase, incluyendo grandes empresas y organizaciones de pacientes - la campaña de la esperanza de construir un caso real de cambio y tomar medidas significativas para potenciar los empleadores para hacer frente a este problema y la gente que viven con MS para prolongar su vida laboral. "Microsoft se enorgullece de participar en una coalición que pone las necesidades de las personas que viven con esclerosis múltiple en el centro de sus actividades", dijo Ellen Kampel, gerente de Asuntos Públicos, de accesibilidad de Microsoft. "La Europa de 2.020 llamadas de la Estrategia para el crecimiento económico basado en la un modelo inteligente, sostenible e integrador con el objetivo de crear un mercado laboral que aprovecha plenamente el potencial sin explotar de todos los europeos ". Los estudios de personas que viven con MS reportan tasas excesivamente elevadas de desempleo y la pérdida de empleo, con casi la mitad de los pacientes con EM dejan de trabajar en los tres años de ser diagnosticados . (1) Los resultados de la encuesta Considere MS (encargado por Merck Serono, mayo de 2011) Además, reveló que de los encuestados, el 80% de las personas con EM dijeron que necesitaban más apoyo de sus empleadores lo que están recibiendo actualmente con el fin de seguir trabajando (2)reforzar la urgente necesidad de centrarse en las soluciones para las personas que viven con esclerosis múltiple en el lugar de trabajo . "La percepción de la esclerosis múltiple es que se trata de una condición física y mental debilitante," dijo Amanda Worpole de la Federación Europea de Asociaciones Neurológicas. "Uno de los aspectos más desafiantes de la esclerosis múltiple es su imprevisibilidad - cada paciente de esclerosis múltiple tendrán un diferente tasa de desarrollo de la enfermedad, lo que significa que la individualización del tratamiento, y por asociación, estilos de vida flexibles y prácticas de trabajo son cruciales para los pacientes ". "El impacto no es sólo sentir por los empleados, pero los empleadores también", dijo Catherine Grinyer, Director de Política y Comunicaciones, el Foro de Empleadores sobre la Discapacidad. "En este entorno de negocios desafiante, los empleadores pueden ahorrar costes y mejorar la productividad mediante la retención de su experiencia , el personal con talento. Realización de ajustes para el personal que se desarrollan esclerosis múltiple punto de vista empresarial, ya que ayuda a los empleadores hacer esto. " El ms y planes de trabajo de la coalición a la comisión investigadora independiente para llevar a cabo la investigación en múltiples mercados en toda Europa en un esfuerzo por demostrar los costos sociales más amplias e individuales de los MS y los correspondientes beneficios de prolongar la vida laboral de las personas que viven con esclerosis múltiple. Los resultados de la investigación se prevé en el primer semestre de 2012. Acerca de la coalición ms y el trabajo La coalición ms y el trabajo aspira a cambiar las actitudes hacia la maestría de una condición de discapacidad a una condición manejable, subrayando al mismo tiempo los costos sociales más amplios de la MS y la importancia y beneficios para la economía, la sociedad y el individuo, de prolongar la vida laboral de personas que viven con esclerosis múltiple, ya que las cuestiones de trabajo. La coalición está formada actualmente por Merck Serono, una compañía biofarmacéutica; Microsoft, un líder internacional en tecnología de empresa; Foro de la Discapacidad, los empleadores más importantes del mundo de los Empleadores organización centrada en la discapacidad, y, la Federación Europea de Asociaciones Neurológicas que reunirá a Europa organizaciones coordinadoras de grupos de defensa de los pacientes neurológicos. (1) Federación Internacional de Esclerosis Múltiple Encuesta de Empleo y MS (abril 2010)http://www.msif.org/en/get_involved/world_ms_day_2010/survey_results.html (2) Merck Serono, considera MS: Hacer frente a la esclerosis múltiple en el lugar de trabajo los resultados de la encuesta (mayo de 2011) (C) MerckSerono, 20 de octubre de 2011. Todos los derechos reservados. FUENTE: ms y trabajo de la coalición (24/10/11)